找工作面(mian)(mian)試是(shi)第一關，正規的(de)(de)(de)單位(wei)都(dou)有的(de)(de)(de)面(mian)(mian)試流程，即便(bian)是(shi)小單位(wei)對面(mian)(mian)試也(ye)是(shi)非(fei)常重視的(de)(de)(de)。因(yin)為(wei)選(xuan)擇優秀的(de)(de)(de)員(yuan)工可(ke)以讓企(qi)業(ye)(ye)得(de)到發展，而能力不足的(de)(de)(de)員(yuan)工會拖團隊(dui)的(de)(de)(de)后腿(tui)。在(zai)團隊(dui)管理中，如(ru)果一個人不能為(wei)企(qi)業(ye)(ye)創造(zao)價值，那么這(zhe)名員(yuan)工就(jiu)是(shi)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)負債。因(yin)此即便(bian)是(shi)在(zai)小企(qi)業(ye)(ye)對招聘人員(yuan)，也(ye)是(shi)非(fei)常慎重的(de)(de)(de)。

如果(guo)想(xiang)找到(dao)心儀的(de)工作(zuo)，我們可以通(tong)過(guo)一些面試(shi)技巧和注意事項，來增加(jia)應聘成功的(de)幾率。

面試前的準備

1、對所要面試的單位做了解。

當我們準備(bei)去(qu)參加某家(jia)公(gong)司(si)的(de)(de)面試(shi)之前，應該先對這家(jia)公(gong)司(si)進(jin)行了(le)解。需(xu)要知道公(gong)司(si)所從(cong)事的(de)(de)行業(ye)、規模、以及現在招聘的(de)(de)崗(gang)位有(you)什(shen)么(me)要求，是想(xiang)找一個替(ti)補(bu)的(de)(de)人(ren)員，還是在同一崗(gang)位上增加人(ren)員，或者(zhe)是新設立的(de)(de)崗(gang)位。

崗(gang)位(wei)信息通過(guo)招聘單位(wei)發布的(de)招聘信息，往(wang)往(wang)能(neng)夠透(tou)露出(chu)來。對(dui)于企業信息可以通過(guo)網上查詢做進一步的(de)了解(jie)。

如果是待遇好的大公司(si)部門增人，往(wang)往(wang)競爭(zheng)就會(hui)比(bi)(bi)較激烈。如果是小(xiao)型(xing)公司(si)招聘，假(jia)如是搶(qiang)手(shou)的崗位，競爭(zheng)也會(hui)比(bi)(bi)較大。

如果是新創立的部門，對應聘(pin)人(ren)員能力(li)要求比較高，而(er)且到公(gong)司(si)之后不能得(de)到別人(ren)的幫(bang)助，因為可能面對的其他人(ren)都不專(zhuan)業。但(dan)這種情況下(xia)，往(wang)往(wang)更容易得(de)到公(gong)司(si)的支持。

如果參(can)加面試的公司(si)，規模較(jiao)大，效(xiao)益可觀，往往福(fu)利保障比(bi)(bi)較(jiao)大。而初創的公司(si)，如果前(qian)(qian)景比(bi)(bi)較(jiao)不(bu)錯，發展前(qian)(qian)途(tu)會比(bi)(bi)較(jiao)好(hao)。如果是一個中小型的公司(si)，再(zai)找人員替補(bu)，而人員數量(liang)不(bu)多，薪資也不(bu)是很高，此(ci)類公司(si)發展前(qian)(qian)途(tu)往往不(bu)太好(hao)。

通過對(dui)上面(mian)這些信息的了解，結合自己的情況，等面(mian)試的時候問及薪(xin)資要求，就(jiu)能從(cong)容對(dui)待(dai)。

2、針對面試的職位準備簡歷。

在(zai)我們面試之前要準備(bei)好簡(jian)(jian)歷，關于(yu)怎樣做(zuo)(zuo)一(yi)份優秀的簡(jian)(jian)歷，前面我有專門的文章(zhang)做(zuo)(zuo)過介紹，其核心就(jiu)在(zai)于(yu)簡(jian)(jian)潔(jie)大方(fang)，清晰(xi)明了的展現自己(ji)的優勢。

有很多人提前打印很多份簡(jian)歷出來(lai)，然后面(mian)試的時候不分什(shen)么公司什(shen)么職(zhi)位(wei)，都用同一份簡(jian)歷，這是非(fei)常不可取(qu)的。

我們應(ying)(ying)該(gai)針對(dui)(dui)要(yao)應(ying)(ying)聘(pin)的職位(wei)和(he)公司的情況，制作(zuo)相(xiang)應(ying)(ying)的簡歷，以突出對(dui)(dui)這份工(gong)作(zuo)的重視(shi)，以及自己對(dui)(dui)做(zuo)好這份工(gong)作(zuo)優勢。

很多(duo)(duo)(duo)人都簡(jian)(jian)歷(li)的時候喜(xi)歡在里面寫很多(duo)(duo)(duo)無關的東(dong)西，來體現自己多(duo)(duo)(duo)才(cai)多(duo)(duo)(duo)藝，這(zhe)是(shi)沒有必(bi)要(yao)的，最終決(jue)定(ding)你會不會被錄用(yong)，是(shi)你能(neng)不能(neng)勝任(ren)這(zhe)份工(gong)作，所(suo)以簡(jian)(jian)歷(li)如何突出自己對工(gong)作能(neng)做(zuo)好才(cai)最為重要(yao)。

3、個人形象

個(ge)人形(xing)象(xiang)是很(hen)(hen)重要(yao)的，有很(hen)(hen)多(duo)公司都注(zhu)重人的儀表，因(yin)此在面試(shi)的時候，女(nv)性可以(yi)化淡淡的妝，男性不(bu)要(yao)留(liu)長發，穿著要(yao)合體(ti)。關于(yu)個(ge)人形(xing)象(xiang)的注(zhu)意事項(xiang)網(wang)上(shang)有很(hen)(hen)多(duo)，這(zhe)里(li)就不(bu)詳細說了。

面試過程中需要注意的事項

1、禮儀

在(zai)面試的時候，一定要注意禮(li)儀(yi)，這是一個(ge)人修養的一部分。

我的(de)實際的(de)工作(zuo)中(zhong)也經常碰到這樣的(de)事(shi)情(qing)，有一些來(lai)參加面試的(de)人員，非常不注意(yi)禮(li)儀，甚至(zhi)連基本的(de)禮(li)貌(mao)都不懂。

因(yin)此而失去(qu)了工作機(ji)會的人(ren)很(hen)多(duo)，平時就應該加以注意。

2、自信

面試(shi)時(shi)自信也(ye)是非常重要的，在(zai)做自我介紹的時(shi)候，在(zai)回答提問的時(shi)候，如果(guo)不(bu)能讓(rang)對(dui)方感受到你對(dui)做這件事非常有信心，就會很猶豫讓(rang)不(bu)讓(rang)你來。

人之所以能夠表現出(chu)(chu)自信，是因(yin)為對所說的(de)(de)(de)是有(you)(you)充(chong)足的(de)(de)(de)把控能力，任何(he)單位都想找到(dao)優秀的(de)(de)(de)員(yuan)工，當(dang)你(ni)(ni)對提出(chu)(chu)的(de)(de)(de)任何(he)問(wen)題都回答得游(you)刃有(you)(you)余，就(jiu)會讓面試你(ni)(ni)的(de)(de)(de)領導對你(ni)(ni)刮目相看。

3、謙虛

還有(you)在面試的時候(hou)要懂(dong)得(de)謙虛，不管你(ni)有(you)多大的能(neng)力，都應該(gai)體現的恰到好處，而不是(shi)讓(rang)人覺得(de)你(ni)非常傲慢(man)，難以(yi)相處。

尤(you)其是(shi)很(hen)多專業性(xing)很(hen)強(qiang)的(de)工(gong)作(zuo)，面(mian)試你的(de)人未必(bi)對(dui)這(zhe)些(xie)(xie)專業的(de)東(dong)西(xi)非常了解(jie)，想(xiang)招聘這(zhe)個崗位，就是(shi)要解(jie)決這(zhe)些(xie)(xie)專業性(xing)很(hen)強(qiang)的(de)工(gong)作(zuo)。而有些(xie)(xie)專業型(xing)人才(cai)非常個性(xing)，但(dan)實際上這(zhe)對(dui)面(mian)試是(shi)不利的(de)。