找工(gong)(gong)作面試(shi)是(shi)第一關，正規的(de)單位都有(you)的(de)面試(shi)流程，即便是(shi)小單位對面試(shi)也是(shi)非常重視的(de)。因為(wei)選擇優秀的(de)員(yuan)工(gong)(gong)可(ke)以讓(rang)企業得到發(fa)展(zhan)，而(er)能力不(bu)足的(de)員(yuan)工(gong)(gong)會拖團隊的(de)后(hou)腿。在團隊管理中，如果一個人(ren)不(bu)能為(wei)企業創造價(jia)值，那么這名員(yuan)工(gong)(gong)就是(shi)企業的(de)負(fu)債。因此即便是(shi)在小企業對招(zhao)聘人(ren)員(yuan)，也是(shi)非常慎重的(de)。

如果想找(zhao)到心儀(yi)的工作，我們可(ke)以(yi)通過一些面試(shi)技巧和注意(yi)事項，來增加應聘(pin)成功的幾率。

面試前的準備

1、對所要面試的單位做了解。

當我們準備去參加某家公司的(de)面試(shi)之前，應該先對(dui)這(zhe)家公司進行了解(jie)。需要知道公司所從事的(de)行業、規模、以及現在(zai)招聘(pin)的(de)崗位有什么(me)要求，是(shi)想找一個替補的(de)人員(yuan)，還是(shi)在(zai)同一崗位上增加人員(yuan)，或者是(shi)新設立的(de)崗位。

崗(gang)位信息(xi)通過招聘單位發布的招聘信息(xi)，往往能夠(gou)透露出來。對(dui)于企業信息(xi)可以通過網(wang)上(shang)查詢做進(jin)一步(bu)的了解。

如(ru)(ru)果是(shi)待遇好的大公司部門增人，往往競爭就會比較(jiao)激烈。如(ru)(ru)果是(shi)小型(xing)公司招聘，假如(ru)(ru)是(shi)搶(qiang)手的崗(gang)位，競爭也會比較(jiao)大。

如果是新(xin)創立(li)的(de)部門，對(dui)(dui)應(ying)聘人(ren)員能(neng)力要求比(bi)較高，而且(qie)到公司之(zhi)后(hou)不能(neng)得到別(bie)人(ren)的(de)幫助，因(yin)為(wei)可能(neng)面對(dui)(dui)的(de)其他(ta)人(ren)都不專業。但這種情(qing)況下，往往更(geng)容(rong)易(yi)得到公司的(de)支(zhi)持(chi)。

如(ru)果(guo)參加(jia)面(mian)試的公司(si)(si)，規(gui)模較(jiao)大(da)，效(xiao)益(yi)可觀，往往福利保障(zhang)比較(jiao)大(da)。而初創(chuang)的公司(si)(si)，如(ru)果(guo)前景比較(jiao)不(bu)錯，發展前途會比較(jiao)好(hao)。如(ru)果(guo)是一個中小(xiao)型的公司(si)(si)，再找人(ren)員替補(bu)，而人(ren)員數量不(bu)多，薪資也不(bu)是很高(gao)，此類公司(si)(si)發展前途往往不(bu)太(tai)好(hao)。

通(tong)過對上面這(zhe)些信息的了(le)解(jie)，結合自己的情況，等(deng)面試的時候問及薪資要(yao)求，就(jiu)能從容對待。

2、針對面試的職位準備簡歷。

在我們(men)面試(shi)之(zhi)前要準備(bei)好簡歷(li)，關于(yu)怎樣做一(yi)份優秀(xiu)的簡歷(li)，前面我有專門的文章做過介紹，其核心就(jiu)在于(yu)簡潔大方，清晰(xi)明了(le)的展現自己的優勢。

有很多人提前(qian)打印很多份(fen)簡歷出來(lai)，然后面試(shi)的(de)時候不分什(shen)么公司什(shen)么職位，都用(yong)同一份(fen)簡歷，這(zhe)是非常不可取的(de)。

我們應(ying)該針對(dui)(dui)要應(ying)聘的職位和(he)公司的情況(kuang)，制作(zuo)相(xiang)應(ying)的簡歷，以突出(chu)對(dui)(dui)這(zhe)(zhe)份工作(zuo)的重視，以及(ji)自己對(dui)(dui)做好這(zhe)(zhe)份工作(zuo)優勢。

很多(duo)(duo)人都簡歷的(de)(de)時(shi)候喜歡在里面寫(xie)很多(duo)(duo)無關的(de)(de)東(dong)西(xi)，來體現自己多(duo)(duo)才多(duo)(duo)藝，這是沒有必要的(de)(de)，最(zui)終決定(ding)你會不會被(bei)錄用(yong)，是你能(neng)不能(neng)勝任(ren)這份工作，所以簡歷如何突(tu)出自己對工作能(neng)做(zuo)好才最(zui)為重要。

3、個人形象

個(ge)人形象是很(hen)重(zhong)要的，有很(hen)多公司都注重(zhong)人的儀表，因此在面試的時候，女(nv)性(xing)可以化淡淡的妝(zhuang)，男性(xing)不要留長發，穿著要合體。關于個(ge)人形象的注意事(shi)項網上(shang)有很(hen)多，這里就不詳細說了。

面試過程中需要注意的事項

1、禮儀

在面試的時候，一定要注意禮(li)儀(yi)，這是一個人修養的一部分(fen)。

我的(de)實際(ji)的(de)工(gong)作中也經(jing)常碰到這樣的(de)事(shi)情，有一些來參加面(mian)試的(de)人(ren)員，非(fei)常不注意禮儀，甚至連基(ji)本的(de)禮貌都(dou)不懂(dong)。

因此而失去了工作機(ji)會的人很多(duo)，平(ping)時就應該加以注意。

2、自信

面(mian)試時(shi)自信也是非(fei)常(chang)重要的(de)，在做自我介紹的(de)時(shi)候(hou)，在回答(da)提問的(de)時(shi)候(hou)，如(ru)果不(bu)能讓(rang)(rang)(rang)對方感受(shou)到你(ni)對做這件事非(fei)常(chang)有(you)信心，就會(hui)很猶豫讓(rang)(rang)(rang)不(bu)讓(rang)(rang)(rang)你(ni)來。

人之所(suo)以(yi)能夠(gou)表現出自信，是(shi)因為對所(suo)說(shuo)的是(shi)有充足的把(ba)控能力，任(ren)何單位都想找(zhao)到優秀的員工，當你對提出的任(ren)何問題都回答得(de)游(you)刃有余，就會讓(rang)面試(shi)你的領導對你刮(gua)目相看(kan)。

3、謙虛

還有在(zai)面試的時候(hou)要(yao)懂得謙虛，不管你有多(duo)大的能力，都(dou)應該體現(xian)的恰到好處，而不是讓人(ren)覺(jue)得你非常傲(ao)慢，難以(yi)相處。

尤其是(shi)很(hen)多(duo)專業(ye)性(xing)很(hen)強的(de)工(gong)作，面試你的(de)人未必對這(zhe)些(xie)(xie)(xie)專業(ye)的(de)東西(xi)非常了解(jie)，想招(zhao)聘這(zhe)個(ge)(ge)崗(gang)位，就是(shi)要解(jie)決這(zhe)些(xie)(xie)(xie)專業(ye)性(xing)很(hen)強的(de)工(gong)作。而(er)有些(xie)(xie)(xie)專業(ye)型人才非常個(ge)(ge)性(xing)，但實際上這(zhe)對面試是(shi)不利的(de)。