簡歷(li)是(shi)打開職(zhi)場大門的(de)敲(qiao)門磚，是(shi)展(zhan)示求職(zhi)者工作能力(li)和個人優(you)勢的(de)地方，較全面的(de)簡歷(li)內容會為求職(zhi)者爭取(qu)到更多的(de)面試(shi)機會，大大提高求職(zhi)的(de)成功率(lv)。那么，如何(he)制作一份出色的(de)簡歷(li)，以吸(xi)引HR們的(de)(de)眼球？職(zhi)業(ye)發展顧問根據多年工作實際，以及人才招聘(pin)會現場職(zhi)業(ye)指導經(jing)驗(yan)，總(zong)結出(chu)求職(zhi)者(zhe)在簡歷制(zhi)作中需要(yao)注(zhu)意(yi)和完(wan)善的(de)(de)地方，以為求職(zhi)者(zhe)指點迷津。

基礎信息

只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯系方式和個人郵箱。

職(zhi)業(ye)發展顧問(wen)指(zhi)出(chu)，簡(jian)歷是(shi)求(qiu)職(zhi)者應對求(qiu)職(zhi)的(de)第一道門(men)檻，一定要提煉有效信(xin)息，與(yu)求(qiu)職(zhi)無(wu)關的(de)內容不要出(chu)現在簡(jian)歷上，特別是(shi)不要出(chu)現在“基(ji)礎信(xin)息”簡(jian)歷首(shou)個版塊(kuai)上。

求職意向(xiang)

這是比較關(guan)鍵(jian)的一個版塊，主要介紹你(ni)未來職業的目標定位，應(ying)聘單位會(hui)通過你(ni)的職業定位明(ming)確你(ni)的發展方向是否與公(gong)司招(zhao)聘職位吻(wen)合(he)。在語言組織上要提煉(lian)關(guan)鍵(jian)字(zi)，不要使用過多平淡語氣去描述。

自(zi)我介紹

主要(yao)(yao)是通過一(yi)些簡明扼要(yao)(yao)的(de)(de)概述，向招聘負(fu)責人展現自己的(de)(de)綜合素質和(he)特點。其包括技能(neng)專長總(zong)結、興趣愛好(hao)描述、溝通協調能(neng)力總(zong)結等(deng)等(deng)，要(yao)(yao)用簡練的(de)(de)語言(yan)說明你對于所(suo)應(ying)聘職位最(zui)大的(de)(de)優勢是什么。

職業發展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經常可以看到“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業特點進行闡述。

工作經歷

為了使簡(jian)歷更加有(you)條理(li)，內容(rong)更加豐富，建議求職者采用系(xi)統設定的格(ge)式來填寫(xie)自己的工作經歷。

工作經歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。

職業發展顧問指出，“工作經歷”這一欄非常重要，因為HR在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經驗，它是表達個人工作經驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經取得的工作業績。離職原因屬于較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。

教(jiao)育(yu)背景

因求職(zhi)(zhi)者的(de)目(mu)標職(zhi)(zhi)業與教育背景相關(guan)，招(zhao)聘人員(yuan)仍會參考其受教育的(de)情況。因此，求職(zhi)(zhi)者要填寫自己在校(xiao)期(qi)間所(suo)學(xue)的(de)重(zhong)要課程、所(suo)獲獎項等(deng)方面的(de)信(xin)息(xi)，建議多強調與自己目(mu)前(qian)的(de)期(qi)望職(zhi)(zhi)業相關(guan)的(de)信(xin)息(xi)，以突出(chu)自己的(de)專業技(ji)能和特殊優勢。

培(pei)訓經歷(li)

培訓經歷是求職者技能提高的表現，可以使招聘企業節約培訓成本(經濟成本和時間成本)，并且能得到培訓機會也是企業對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學習或培訓經歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。

總結

職(zhi)業發(fa)展顧(gu)問表示(shi)，簡(jian)歷內容一(yi)般分(fen)為以(yi)(yi)上(shang)六大模(mo)塊，但(dan)在求職(zhi)過程中，求職(zhi)者要針對(dui)不同公(gong)司、不同職(zhi)位適當地調整簡(jian)歷內容，有的放矢地介紹個人的職(zhi)業技(ji)能(neng)和溝通技(ji)巧，這樣可以(yi)(yi)成為眾多簡(jian)歷中的亮點，牢牢吸引HR的眼球，“搞掂(dian)”HR。