簡(jian)歷是(shi)打開(kai)職(zhi)場大(da)門(men)的(de)敲門(men)磚，是(shi)展示求(qiu)職(zhi)者(zhe)工作(zuo)能力和個人優勢的(de)地方，較全面的(de)簡(jian)歷內容會為求(qiu)職(zhi)者(zhe)爭取到更多的(de)面試(shi)機會，大(da)大(da)提高求(qiu)職(zhi)的(de)成(cheng)功率。那么，如何制作(zuo)一(yi)份出色(se)的(de)簡(jian)歷，以吸引HR們的(de)眼球？職業(ye)發(fa)展(zhan)顧問(wen)根據多年工作實際，以(yi)及人才招聘會現場職業(ye)指導(dao)經驗，總結出求職者在簡歷制作中需要(yao)注意和(he)完善的(de)地方，以(yi)為(wei)求職者指點迷津。

基礎信息

只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯系方式和個人郵箱。

職業發展顧問指出(chu)(chu)，簡歷(li)是求職者應對求職的第一(yi)道(dao)門檻(jian)，一(yi)定要(yao)提煉有效信(xin)息，與(yu)求職無關的內容不要(yao)出(chu)(chu)現(xian)(xian)在簡歷(li)上(shang)，特別是不要(yao)出(chu)(chu)現(xian)(xian)在“基礎信(xin)息”簡歷(li)首個版塊上(shang)。

求職(zhi)意向

這是(shi)比(bi)較關鍵(jian)(jian)的一個版(ban)塊，主要(yao)介紹(shao)你(ni)未來職(zhi)業的目標定位(wei)，應(ying)聘(pin)單位(wei)會通過你(ni)的職(zhi)業定位(wei)明確你(ni)的發展方向是(shi)否(fou)與(yu)公司(si)招(zhao)聘(pin)職(zhi)位(wei)吻合。在(zai)語言(yan)組織(zhi)上要(yao)提煉關鍵(jian)(jian)字，不要(yao)使用過多(duo)平淡語氣去(qu)描(miao)述(shu)。

自我介(jie)紹

主要(yao)(yao)是通(tong)(tong)過(guo)一些簡(jian)明(ming)扼(e)要(yao)(yao)的(de)概述(shu)(shu)，向招聘(pin)負責人展現自己的(de)綜合素質(zhi)和特點。其包(bao)括技(ji)能(neng)專(zhuan)長總結、興趣愛好描(miao)述(shu)(shu)、溝(gou)通(tong)(tong)協調(diao)能(neng)力總結等等，要(yao)(yao)用(yong)簡(jian)練的(de)語言(yan)說明(ming)你(ni)對于所應聘(pin)職(zhi)位最大的(de)優勢是什么(me)。

職業發展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經常可以看到“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業特點進行闡述。

工作經歷

為了使簡歷更(geng)加(jia)有條理，內容更(geng)加(jia)豐富，建議求職者采(cai)用系統設定的(de)(de)格式來填寫自己的(de)(de)工作經歷。

工作經歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。

職業發展顧問指出，“工作經歷”這一欄非常重要，因為HR在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經驗，它是表達個人工作經驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經取得的工作業績。離職原因屬于較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。

教育背景(jing)

因求職者(zhe)的(de)目標職業(ye)與(yu)教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的(de)情(qing)況。因此，求職者(zhe)要填寫(xie)自己在校(xiao)期間所(suo)學的(de)重要課程、所(suo)獲獎項等方(fang)面的(de)信(xin)息，建議多強調與(yu)自己目前(qian)的(de)期望職業(ye)相關的(de)信(xin)息，以(yi)突出自己的(de)專(zhuan)業(ye)技能和特殊優勢。

培(pei)訓(xun)經歷

培訓經歷是求職者技能提高的表現，可以使招聘企業節約培訓成本(經濟成本和時間成本)，并且能得到培訓機會也是企業對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學習或培訓經歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。

總結

職(zhi)(zhi)業(ye)發展顧問表示，簡(jian)歷(li)內容(rong)一般(ban)分為以上六大模塊，但(dan)在求(qiu)職(zhi)(zhi)過程中，求(qiu)職(zhi)(zhi)者要(yao)針對(dui)不同公(gong)司、不同職(zhi)(zhi)位適(shi)當地(di)調整(zheng)簡(jian)歷(li)內容(rong)，有的(de)放矢地(di)介紹個人(ren)的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)技能(neng)和溝通(tong)技巧，這樣可(ke)以成為眾多簡(jian)歷(li)中的(de)亮點，牢(lao)牢(lao)吸(xi)引HR的(de)眼球，“搞(gao)掂”HR。